MBTI ในออฟฟิศไทย · ผลของคุณ
ESTJ
หัวหน้าสาย discipline
"เข้างาน 8:59 ออก 18:01 KPI ต้องครบทุกตัว"
MBTI ในออฟฟิศไทย
เกี่ยวกับคุณ
ESTJ เป็น Branch Manager ของ KBank สาขาสีลม เข้างาน 7:45 เปิดตึกก่อน security จัด morning brief ตอน 8:30 ตรงทุกวัน ไม่เคยเลื่อน ใส่สูทเทาทุกจันทร์-อังคาร แม้สาขาจะให้แต่งตัวสบายๆ วันศุกร์ พี่จะ track KPI เป็นรายวันใน Excel sheet สีเขียว-เหลือง-แดง น้องใหม่ทำผิดเรื่อง compliance พี่จะเรียกเข้าห้องคุยตรงๆ 15 นาที ไม่ดราม่า — ผิดยังไง แก้ยังไง ครั้งหน้าทำยังไง จบ ไม่ค่อยอินกับ 'culture' แต่จัด team building ปีละ 2 ครั้งตามที่บริษัทกำหนด พี่มอง remote work ว่า 'productivity ลดลง' จริง — มี data backing ไม่ใช่ความเชื่อ ลูกค้า VIP ที่มาเปิดบัญชี 50 ล้านขึ้นไป พี่จะรับเองทุก case จัดการครบใน 1 ชั่วโมง หลังเลิกงาน 18:01 พี่ตรงไปยิม Fitness First บนตึกเดียวกัน ออกกำลัง 1 ชั่วโมง เสาร์ตีกอล์ฟกับลูกค้า อาทิตย์อยู่บ้านกับลูก
✅ จุดแข็ง / สิ่งดี
- ▸execution เป๊ะ deliver KPI ทุก Q ไม่พลาด
- ▸build process scale ทีมจาก 5 → 50 คนได้
- ▸ตัดสินใจ HR ยากๆ ได้ — ไล่ออก, restructure, freeze hire
- ▸negotiate กับ vendor/lawyer ได้ราคาดีและ term ชัด
💬 quote ของคุณ
"เข้างาน 8:59 ออก 18:01 — KPI ครบ แต่ใจน้องอาจไม่ครบนะพี่"
🪞 จุดที่ควรระวัง
- ▸ยึด SOP จน reject creative ที่อาจ unlock โอกาส
- ▸communicate กับ creative team แบบ 'ตัวเลขๆ' จนเขา demotivate
- ▸ไม่ค่อย explore tech/trend ใหม่ที่ยังไม่ proven
- ▸judge คนตามผลงานเท่านั้น ขาดมิติ context
🌱 พัฒนาตัวเองยังไงต่อ
- ✦บล็อก 1 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ฟัง pitch จาก creative team แบบไม่ขัด
- ✦อ่าน case study ของบริษัทที่ disrupt ตัวเอง — Netflix, Adobe
- ✦ฝึกถาม 'ทำไม' 3 ครั้งก่อน reject idea ใหม่
- ✦หา reverse mentor อายุน้อยกว่า 10 ปีสอนเรื่อง Gen Z workplace
- ✦ลองให้ทีม own กระบวนการ ไม่ control ทุก step